ホワイトバイトの見分け方は店長の優しさ?!厳しいか面接が怖いか怒らないか?!

ホワイトバイトは店長で決まります!
バイトの色を決めるのは店長次第。

面接では逆にあなたが
店長を精査しましょう!

たしかに
そもそも忙しかったり
体力的に辛かったりと、
職種によっては店長にも
どうしょうもない事もあります。

しかし、
大抵は店長が超重要です!

それでは見るべきポイントを
一緒に見て行きましょう!

⇒【LINEを活用しないバイトは黒!?
⇒【ホワイト=短いシフトサイクル!?




店長で決まる

店の雰囲気や取り決め、
シフト提出やルールなど、
店の殆どは店長で決まります!

だからこそ、
店長を見ないのは
大きく損してます!

面接は自分がなんとか
店長に気に入られようとします。

でもそれではいけません。
バイトは星の数ほど存在します。

こっちが店長を見極めてやる、
そういった態度で面接に望みましょう!

店長が変な人や小さい人なら、
バイトは大変なことになります。

無理なシフトを頼まれたり、
サービス残業を頼まれたり、
なかなか辞めにくかったり。

入ってからそれじゃ遅いので、
事前に店長を見極める必要が
あるのです!

⇒【テスト前に休めるバイトを選べ!?
⇒【バイトはレジのところを選べ!?

店長が怖いか怒らないか

店長が優しい最大のメリットは、
バイトの雰囲気の良さでしょう。

人は暴言をはかれると、

自分が直接暴言を吐かれた人は、
処理能力が61%、
創造性が58%下がり、

自分のグループに対し
暴言を吐かれた人は、

処理能力が33%、
創造性が39%下がり、

暴言を目撃しただけの人でも、
処理能力が25%、
創造性が45%下がるそうです。

(アメリカの教授
クリスティーン・ポラス氏の研究)

バイトもおんなじで、
初めは出来なくても当たり前なのに、
やけに怒ってくる店長は、
バイトの効率を下げているんです。

そんな店長はビジネスが下手だし、
他のことも多分仕事できませんよね。

シフトの作る速さだったり、
店のちょっとした配置だったり、
そういう細部がガタガタ、
なんてことも多々あります。

逆に都会の
大手チェーン店の店長は、
上り詰めて田舎に
飛ばされないだけあり、

掃除アイテムを勝ってくれたり
昇給を掛け合ってくれたりと、
いい人が多い印象です!

⇒【ホワイトバイトの簡単見分け方!?
⇒【屋外・路面・キャッチは避けろ!?

店長で決まる

優しいか怒るかの他にも、
店長の采配で店が決まります。

最大のところで言えば
シフトですよね。

シフトは
店長からすると
期限内に作ればいい、
という優先度の低いものです。

しかし優しくて
仕事のはやい店長なら
シフトを速く作ってくれます。

仕事が速いので、
他のやるべきことも
終わってるからです。

また、
先程も述べたように、
ちょっとした掃除アイテムや
ちょっとした配置変更など、
従業員の負担が減るようなことを
積極的に考案したり取り入れます。

また、
話しやすい店長だと、
昇給の話や有給の話、
されに辞める話などが
気軽にできます。

本当に、
バイトは店長次第なんです!

⇒【狭い店内ほどホワイト!?
⇒【高校生OKだとホワイトバイト!?

まとめ

バイトは店長で決まります。
ホワイト・ブラック判別には、
まず店の雰囲気も重要です。

暴言を吐く人がいると、
みんなの効率が下がるんです。

有能な店長なら、
そんなことは経験則で知っているので
むやみやたらに怒ったりしません。

さらには、
店に関わるような用具やシフト、
昇給や有給、店のルールなど、
小さなことも効率化する。
それが良い店長です。

店長はバイトに入ってみて
見極めるのもいいですが、
面接でこちらが見極めましょう!

それこそが、
ホワイトバイトの見分け方、
ということができます。

⇒【社員が多いほどブラック!?
⇒【笑顔が無い店がホワイト!?

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